Notre culture axée sur l’équité, la diversité et l’inclusion

Image en gros plan de jeunes étudiants multiethniques faisant une pile de mains

Accueillir les différences individuelles et cultiver un sens d’appartenance

À Bayshore, notre engagement en faveur de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (EDI) est notre force. C’est ainsi que nous donnons vie à notre vision, en faisant une différence pour toutes les personnes dont nous prenons soin, avec qui nous travaillons et que nous soutenons dans nos communautés. Nous sommes très fiers de favoriser une culture d’appartenance, dans laquelle nous accueillons et célébrons les différences individuelles. Grâce à nos programmes, nos ressources et nos politiques, nous soutenons la raison d’être, le potentiel et le bien-être de chaque personne.

Accueillir la diversité, élever le niveau de soins

Au cœur de notre mission, nous nous engageons en faveur de la compassion, du respect et de la dignité, envers nos collègues, nos clients et nos communautés. Nous sommes déterminés à valoriser toutes les formes de diversité de manière dynamique. Grâce à nos initiatives en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI), nous ne nous contentons pas de célébrer les différences, nous voulons également approfondir notre compréhension de celles-ci. La culture forte axée sur l’inclusion qui en découle nous permet de fournir des soins exceptionnels aux plus de 450 000 clients que nous servons fièrement à travers le Canada chaque année.

Garrett Chisholm, Directeur des services à la clientèle

« Dès le premier jour, on m’a encouragé à être moi-même et on apprécie les expériences et les connaissances que j’apporte en tant qu’employé membre de la communauté [LGBTQ2S+] . Cela me conforte dans ma décision de venir travailler ici. » – Garrett Chisholm, Directeur des services à la clientèle

Joëlle Lachance-Artindale, RN, CNCC(C), MScN, est directrice de la gestion clinique chez Bayshore Home Care Solutions North East (Sudbury, Timmins & Sault Ste. Marie).

« J’entends travailler en étroite collaboration avec les peuples autochtones de ma communauté et combler les lacunes qui existent dans la formation des fournisseurs de soins de santé. » – Joëlle Lachance-Artindale, Directrice des activités cliniques

Arshdeep Kooner, responsable de la pratique clinique, Bayshore HealthCare

« Tout le monde m’a beaucoup soutenu, non seulement pour mon recueil de poésie, mais aussi pour le développement de ma carrière, le leadership, le développement de la qualité et le développement des soins infirmiers. Ils ont tous été là chaque fois que j’ai eu besoin d’aide, et j’en suis vivement reconnaissant. » – Arshdeep Kooner, Gestionnaire de la pratique clinique

81% ↑

Taux de satisfaction EDI de Bayshore 2024

Renforcer les voix, enrichir la diversité

Chaque année, nous renforçons nos stratégies en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) en écoutant activement nos employés, notamment grâce à notre sondage sur l’engagement des employés. Les informations précieuses recueillies sont essentielles pour créer un environnement inclusif, équitable et exempt d’obstacles. Notre objectif inébranlable est de faire de Bayshore un lieu de travail encore plus inclusif pour tous, et nous sommes extrêmement fiers des progrès que nous avons réalisés!

Notre culture axée sur l’équité, la diversité et l’inclusion

Accueillir les différences individuelles et cultiver un sens d’appartenance

Accueillir la diversité, élever le niveau de soins

Renforcer les voix, enrichir la diversité

Prix et distinctions